随着互联网时代的飞速发展，人才招聘市场细分化趋势也越发明显，灵活用工作为创新的用工模式，也越来越多的被企业所运用，灵活就业也成为新生代劳动者的选择。

企业招聘app开发不仅能解决人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，同时能严控风险与成本，适应业务模式的快速调整和变化。

在招聘旺季，许多HR和小伙伴都会通过几个招聘网站找工作，传统的模式会下载几个app切换搜索，如今有了招聘求职app，通过app无需下载就可以实现在网上投递简历，成功约见公司，非常方便。

招聘app的优势有哪些?

(1)招聘成本低

网络招聘平台往往发布职位、查看简历，甚至查看联系方式都要付费，而适用于企业自身的招聘app一次收费终身免费使用，长久来看显然更划算。

(2)传播速度快

网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会，效率低下而且受制于人，招聘app可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群，app背靠微信庞杂的人脉网络，能快速获得裂变和曝光。

(3)匹配成功率高

招聘app内的分享积分系统可以适配内推，而内推招聘的特点就是成功率高，不同于网络招聘的“广撒网”，基于员工对朋友的了解，内推的人选往往更符合岗位所需，通过面试和入职的几率明显高出不少。

(4)凝聚团队

内推招聘app系统一般采用“伯乐奖励”模式，对于员工来说，分享岗位给朋友一方面得了人情，另一方面还能得到公司奖励，同时相比社招人员内推招聘的人员明显可靠性更靠，有助于提高团队的凝聚力。

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8大盈利模式我们所做的一切

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①企业入驻收取年费后台支持自定义的年费设置，企业可以自主缴费入驻。到期后，还支持自主续费，这些对应的价格，都可以在后台灵活设置。

②广告位招商网站的一些关键位置，设置了很多广告位置可用于出租赚钱。还支持企业自助购买部分位置的广告位，实现网站无人值守就能盈利。

③组织开办线下招聘会这个相对线上操作，会更繁琐，较有难度，但利润也更直接。可以借助平台流量，举办线下的人才招聘展会，可以收取企业的展位等费用。

④企业用户可购买刷新量随着信息的发布，较早发布的信息会越来越靠后，所以网站特地开设了可以通过购买刷新量，来实现信息靠前的盈利方式。刷新量对应的费用可自定义5

⑤商城交易赚取佣金平台支持商家入驻开店，销售人才市场周边商品。比如销售办公用品、名片、相关书籍等，而平台可以在每笔交易后收取佣金。

⑥自营开店销售依托于程序完善的商城交易体系，你可以自营商店。如果将商城做为主要盈利方向，那么可以免费让企业入驻发布招聘信息，提升流量，转为店铺交易。

⑦开设分站招加盟我们程序只需要授权主域名，是不限制二级域名的。分站的数据是完全独立的，分站间数据不通用，很大程度减少分站跟主站的相互影响。

⑧开办人才技能培训活动依托网站流量，联合相关的线下培训机构，提供一些技能培训活动供用户选择，收取报名费提成。更多盈利方式等您来发掘